5060 전문인력 활용법

이르면 40대부터 시작되는 고용위기, 소중한 인적자원들이 거리로 내몰리고 있습니다.
반면, 전문인력이 필요한 중소기업은 고용부담 탓에 발만 동동 구르고 있지요.

(주)메인에이지는 이같은 노동시장의 미스매칭 문제를 해결하기 위해 노력하고 있습니다.
오랜 고민과 연구 끝에 2016년 8월 [잡마루] 베타버전 런칭 후 서비스를 정교화하고 있습니다.

[잡마루]는 기업과 최상급 경력전문인력을 중개하는 프로젝트 아웃소싱 플랫폼입니다.
기업은 베테랑 전문인력을 단기 프리랜서로 활용, 현안을 해결하고, 프리랜서는 풍부한 네트워크와 지속가능한 일자리 기회를 확보하자는 취지입니다.

기업의 입장에서 ” 딱 맞는 전문가를, 딱 맞는 비용으로, 딱 맞는 기간만큼” 전문인력을 활용할 수 있는 방법을 고민했습니다.

 

효율적인 5060 전문인력 활용법은?

[잡마루] 서비스를 통하여 50~60대 전문인력 활용과 관련한 실제적인 경험과 노하우를 쌓았습니다.

50~60대 전문인력을 활용하려는 시장의 수요는 분명히 있습니다. 다만, 공급과 수요의 미스매칭 조건들이 해결되지 않을 뿐입니다.

본 서비스는 [잡마루] 서비스 경험을 토대로 50~60대 전문인력을 대체인력 또는 프리랜서로 활용하기 위해 미스매칭 조건을 제거하는 방법을 알려드립니다.

쉽게 말씀드리면, 기업이 50~60대 전문인력을 정규직 또는 비정규직, 프리랜서 등의 형태로 비용 효율적으로 활용하는 방법을 알려드립니다.

 

[서비스 내용은?]

  • 50~60대 전문인력의 특성(장단점)
  • 우리 회사에 맞는 50~60대 전문인력 선택 방법
  • 고용형태(정규직, 비정규직, 프리랜서)에 따른 장단점
  • 기타 구매자의 질문 내용 답변(경험 이내로 제한)

 

[이런 분들께 권해드려요!]

  • 50~60대 전문인력 활용을 계획하고 계신 중소기업 대표/인사담당자
  • 베이비붐세대 재취업 관련 기관 상담자
  • 필드 스토리를 취재하는 경영 또는 HRD 전공 대학(원)생
  • 기타 50~60대 전문인력 활용의 실제 상황이 궁금하신 모든 분

 

[참고사항]

  • 서비스 제공 방식은 오프라인 미팅을 선호합니다.
  • 미팅 시간은 경험거래소 메신저를 활용하여 조율 당부드립니다.
  • 서비스 내용은 (주)메인에이지 및 개인적 경험을 토대로 하며, 절대적 사실은 아니라는 점 미리 알려드립니다.

 

 

이용후기

태은 지
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